治理
設有監察人之公司。截至提交日，董事3名（常勤1名・社外2名，全員為獨立董事），監察人3名（常勤1名・社外2名）。於董事會下設置任意諮詢機構「指名報酬委員會」，並採用執行董事制度。預定於2026年1月24日召開之股東常會決議通過後，董事將變更為4名（社外3名）。
風險管理
制定「風險管理行動指引」，並完善相關規定・要領。透過倫理卡（合規四大觀點）明確化行為規範，由專職4名之內部控制稽核室進行獨立稽核，並透過基於ISO14001之環境管理系統實施永續相關風險管理。亦依據關係企業管理規定，建立集團整體業務適正化體制。
股東回報
2026年10月期已實施中期配息53日圓50錢（普通配息26日圓50錢＋紀念配息27日圓）。全年預估為每年80日圓（相較前期46日圓大幅增配）。相對於每股中期淨利942日圓98錢，配息率處於低水準。持有庫藏股（1,251,499股）。
配息政策
以對股東實施長期穩定配息為基本方針，同時兼顧未來成長投資等因素，並綜合考量是否進行庫藏股買回等措施。每年實施中期配息與期末配息共2次。2026年10月期已實施第2季度末配息53日圓50錢（普通配息26日圓50錢＋紀念配息27日圓00錢）。全年預估為每年80日圓（期末配息預估26日圓50錢）。前期實績為每年46日圓（中期23日圓・期末23日圓）。
ESG
以ISO14001為基礎的環境管理系統已推展至全公司，設定以2013年為基準、2030年CO2排放量削減50%（KPI）、2050年達成碳中和（KGI）之目標。並訂定能源使用量年平均改善1%以上之五年中長期目標。在人力資本方面，設置「人才開發室」推動多元化，但管理職女性比率為1%（目標2%）、主任級女性比率為1%（目標5%），均未達成目標。男性育嬰假取得率為30.8%。自2013年起持續營運設於自有土地上之大型太陽能發電廠。
最新更新: 2026年1月23日