治理
監查役會設置公司。董事會由社內董事4名、獨立社外董事5名（其中女性3名）共9名構成，獨立社外董事比例超過半數。2025年4月將原有的役員人事委員會分割為「指名委員會」與「報酬委員會」，兩委員會均由社外董事出任委員長，並以社外董事占多數的方式構成。
風險管理
以CRCO（風險與法遵長）為核心，設置「全球風險與法遵經營委員會」（每年召開6次以上），負責集團重大風險之篩選、對策擬定及監控。並於其下設置「全球風險與法遵推進委員會」及「風險與法遵推進會議」，審議結果由CRCO適時向董事會報告，建構完善的體制。
股東回報
中期經營計畫期間（2025〜2027年）累計以總還元率40％以上為基本方針。2025年12月期年度股利為35日圓（中間25日圓＋期末10日圓），2026年12月期預計年度股利為50日圓（中間25日圓＋期末25日圓）。股利預測未作修正。
配息政策
以穩定且持續配息為基本方針，並依現金流量規模搭配機動性的股東還元措施。中期經營計畫期間（2025〜2027年）累計以總還元率40％以上為目標。每年實施中間配息與期末配息共2次。2025年12月期年度股利實績為35日圓（中間25日圓＋期末10日圓）。2026年12月期年度股利預測為50日圓（中間25日圓＋期末25日圓），與最近公布之預測相比未作修正。
ESG
公司將重大性議題定為「創新」「碳中和」「安全・安心」三大主題。氣候變遷方面依循TCFD建議進行揭露，設定2035年達成範圍1・2碳中和、2050年供應鏈整體碳中和之目標（2024年度範圍1・2排放量374,555噸，較2010年減少71.6％）。人力資本方面，中期經營計畫將全球員工敬業度分數目標設定為80％以上（2025年實績為82.4％），並提出2027年將女性管理職比率提升至13％的目標，同時制定DE&I方針、新設LGBTQ＋應對規範、取得ISO45001全球認證等，推動多面向的相關措施。
最新更新: 2026年4月8日