YASUNAGA CORPORATION7271
治理
監查等委員會設置公司（2015年轉制）。董事會採監督型（Monitoring Model）架構，由3名社外董事（皆為獨立董事，兼任監查等委員）擔任監督職能。未設置指名委員會與報酬委員會。
風險管理
CSR委員會橫向統籌全公司風險，每年由管理本部進行風險排查與評估，之後於CSR委員會・董事會進行討論並核准。依戰略、財務、危害、營運四個類別進行風險評估，惟氣候變遷風險的管理流程仍在研議中。
股東回報
以每年配息兩次為基本方針，2026年3月期每股配息為23日圓（中間股利7日圓＋期末股利16日圓），較前期13日圓大幅增配。配息率12.7%，配息總額236百萬日圓。預計2027年3月期配息38日圓（中間股利11日圓＋期末股利27日圓）。庫藏股買回於章程中有明文規定。
配息政策
以確保長期經營基礎與持續穩定配息為基本方針，在考量成長所需設備投資等內部保留後，積極推動利潤回饋股東。原則上每年配息兩次，中間股利（董事會決議）與期末股利（股東大會決議）。2026年3月期實績：中間股利每股7日圓、期末股利每股16日圓，合計每股23日圓，配息總額236百萬日圓，配息率12.7%，淨資產配息率1.8%。2027年3月期預估：中間股利每股11日圓、期末股利每股27日圓，合計每股38日圓，預估配息率30.1%。
ESG
透過CSR委員會建構了永續發展治理體系，惟TCFD應對及溫室氣體目標仍在檢討中。在人力資本方面，已取得「健康經營優良法人2026」認證及「白金級育兒支援企業（プラチナくるみんプラス）」資格，並揭露女性勞動者比率7.5%、男性育嬰假取得率122.2%、男女薪資差異69.1%等數據。
最新更新: 2026年6月24日