PACIFIC INDUSTRIAL CO., LTD.7250
治理
2024年6月轉型為設有監查等委員會之公司。董事會由社內董事5名、社外董事4名（其中監查等委員3名）組成，並設有以社外董事為多數之指名・報酬委員會。2024年度董事會召開次數為12次。
風險管理
透過風險管理會議定期追蹤全公司性風險，並以PDCA循環進行管理。將氣候變遷、人力資本、人權、法令遵循、資訊安全、BCP（企業持續營運計畫）列為永續發展相關的重要風險，由負責部門組成跨部門團隊進行識別、評估與更新，並建立向戰略會議及董事會提報的機制。
股東回報
2026年3月期的全年股利預測為每股0日圓（中間0日圓・期末0日圓）。隨著MBO成立，COREs股份有限公司成為母公司，基於前提為下市，股東結構因而發生變化。
配息政策
2026年3月期的全年股利預測為每股0日圓（第1季末0日圓・第2季末0日圓・第3季末－・期末0日圓）。上期（2025年3月期）的全年股利為每股58日圓（中間26日圓・期末32日圓），但本期作為MBO的一環，COREs股份有限公司於2026年1月26日完成公開收購，取得超過50%的表決權並成為母公司，因此股利預測為0日圓。
ESG
將15項重大性議題劃分為4大主題，推動永續經營。以氣候變遷為最重要課題，依據「PACIFIC環境挑戰2050」，訂定2030年度CO2排放量（範疇1・2）較2019年度削減50％、2050年度達成淨零排放之目標，本期集團實績為削減29.2％。在人力資本方面，設定將員工敬業度正面回答率於2026年度提升至60％、2030年度提升至70％之目標，本期實績為55.8％。依據TCFD揭露氣候相關風險與機會，自2023年度起獲納入MSCI日本股ESG精選領導者指數。
最新更新: 2025年6月16日