治理
設有監察人會之公司。董事會由7名成員組成，其中包含4名獨立董事（獨立董事比例約57%），全體獨立董事均登記為獨立高階經理人。任意設置指名委員會及薪酬委員會，兩委員會之委員長均由獨立董事擔任。2025年6月決議不再繼續採行反收購措施。
風險管理
於董事會下設風險管理委員會，決定重點風險與負責部門後，每季向董事會報告。氣候變動風險方面，由運用TCFD情境分析的事業ESG工作小組與永續發展委員會協作應對，並建立向董事會報告之體制。2025年4月因違反下包法（分包法）遭受勸告，作為再發防止措施，已對全體員工實施法令教育並重新檢討公司內部規章。
股東回報
以合併配息率30%以上為目標，每年實施兩次配息（中間配息・期末配息）。本期年度配息110日圓（考慮股票分割後），其中包含創立90週年紀念配息5日圓，下期預計年度配息120日圓。同時透過買回自家股份強化股東回饋。
配息政策
以合併配息率30%以上為目標，基本上每年實施中間配息（基準日：每年9月30日）與期末配息共兩次。本期（2025年3月期）年度配息為每股110日圓（考慮股票分割後），其中期末配息60日圓包含創立90週年紀念配息5日圓。下期（2026年3月期）預計中間配息60日圓、期末配息60日圓，年度配息合計120日圓。
ESG
公司以2050年碳中和為目標，持續推動CO2排放量削減，2025年度Scope1・2實績為191,938 tCO2（達成目標），可再生能源導入率18.8%（超過15%目標達成）。已向SBTi提交承諾書。在人力資本方面，連續7年獲認定為健康經營優良法人，女性管理職比率為4.3%（目標為2029年3月底前達5%以上），障礙者雇用率2.88%，年度有給休假取得率達84.3%。2025年3月制定人權基本方針，並開始進行人權盡職調查。
最新更新: 2026年6月23日