TACHI-S CO.,LTD.7239
治理
設有監事會的公司。董事會由9名董事（其中4名為社外董事）組成，由獨立社外董事擔任董事會主席。設有任意性質的人事報酬委員會（由獨立社外董事擔任委員長），以確保高階管理人員人事、薪酬決策的客觀性與透明性。
風險管理
設立風險管理委員會，以「損害規模」與「發生頻率」評估風險的重要性並進行優先順序排列，並建立將結果向董事會報告的體制。ESG相關風險由ESG推進會議進行識別後，交由風險管理委員會進行審核，並視需要進行檢討修正。
股東回報
2026年3月期年度股利為每股105.00日圓（中間51.90日圓＋期末53.10日圓），配息率38.7%。2027年3月期預計為115.00日圓（中間及期末各57.50日圓）。持續維持每股配息下限103.8日圓、總還元率50%以上之目標。
配息政策
於中期經營計畫「TVE Wave２ 2027」（2025～2027年度）期間內，將每股配息下限設定為103.8日圓，目標總還元率50%以上。基本上每年配息兩次（中間・期末），依董事會決議實施。2026年3月期實績為年度105.00日圓（中間51.90日圓＋期末53.10日圓），配息率38.7%。2027年3月期預計年度115.00日圓（中間57.50日圓＋期末57.50日圓），預估配息率45.9%。
ESG
設立ESG推進室，透過每季召開的ESG推進會議（由社長擔任主席）進行進度管理，並向董事會報告。在氣候變遷方面，以2030年度將範疇1＋2的CO2排放量較2019年度削減50%、2050年實現碳中和為目標；在人力資本方面，設定2030年女性管理職比率15%的目標，目前已達成女性錄用比率38.6%、大專畢業外籍人才錄用比率26.3%。
最新更新: 2026年6月26日