治理
為監事會設置公司。董事會由5名成員組成（其中社外董事2名），社外董事全員均為獨立董事。設有審議指名及薡酬事項的指名薡酬諮詢委員會（原治理委員會），委員長由社外董事擔任。
風險管理
定期召開全球風險管理委員會，持續管理全公司性風險。氣候變遷風險透過ISO14001流程及永續發展推進委員會進行識別與評估，並建立以風險地圖重點管理重大風險之體制。
股東回報
根據新中期經營計畫「TRS Vision-2030」，以配當性向40%以上為目標，實施穩定且持續的股東回饋。2026年3月期年度股利預計每股65圓00錢（中間股利29圓00錢＋期末股利36圓00錢），配當性向30.3%。2027年3月期預計為77圓00錢（中間股利38圓00錢＋期末股利39圓00錢）。
配息政策
在考量強化企業體質及為未來事業發展充實內部保留等因素的同時，以持續對股東進行穩定配息，並以配當性向30%以上為目標作為基本方針。中間股利（董事會決議）與期末股利（股東大會決議）每年實施兩次。2026年3月期年度股利預計每股65圓00錢（中間股利29圓00錢，期末股利36圓00錢），配當性向30.3%。2027年3月期預計每股77圓00錢（中間股利38圓00錢，期末股利39圓00錢）。此外，根據2026年5月14日公布的新中期經營計畫「TRS Vision-2030」，已轉向以配當性向40%以上為目標，實施穩定且持續的股東回饋方針。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司訂定2035年CO₂排放量較2018年削減50%、2050年達成碳中和的目標，由環境管理委員會及永續發展推進委員會負責推動。在人力資本方面，公司揭露女性管理職比率2.0%、障礙者雇用率2.8%、有給休假使用率66.0%（2025年度實績），並致力於人才培育、確保多元化及健康經營。
最新更新: 2026年6月23日