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THE FIRST BANK OF TOYAMA,LTD.

7184東證Prime銀行業

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THE FIRST BANK OF TOYAMA,LTD.7184

業務內容

株式會社富山第一銀行創業於1944年,1989年轉換為普通銀行,是以富山縣為主要根基的地區金融機構。除總行外,於65家分店展開存款、放款業務、匯兌、有價證券買賣等銀行業業務,並擁有租賃業(富山第一租賃)、信用卡・保證業務(富山第一DC)、放款業務(富山Finance)、投資事業組合營運(First Bank Capital Partners)等5家合併子公司,為綜合金融集團。

2016年於東證一部上市,2022年轉至Prime市場。主要客戶為北陸地區之企業及個人。

商業模式

以存款(期末餘額1,437,719百萬日圓)為主要調達來源,運用於放款(合併1,033,018百萬日圓)及有價證券(556,039百萬日圓)的傳統存放款・存證模式,是收益的根本。資金運用利率1.79%、資金調達利率0.26%的利差確保資金利益的同時,以投資信託銷售手續費(880百萬日圓)等服務性收益來補充非利息收益。

並透過與集團各公司的合作,累積租賃、保證及投資事業組合的收益。

企業優勢

個體核心業務淨利在2026年3月期達11,867百萬日圓,連續4年創下歷史新高。核心OHR(費用率)為51.65%,較上年度下降4.27個百分點,大幅達成長期願景「VISION10」第1階段目標的60%以下水準。透過削減物件費吸收因加薪帶來的人事費增加,同時改善收益性與效率性。

即使在巴塞爾III最終方案導致風險資產大幅增加的情況下,透過積極累積自有資本,個體資本充足率較上年度末上升0.25個百分點,達到11.96%。合併資本充足率為12.30%。不良債權覆蓋率維持86.20%(較上年度上升0.94個百分點)的高水準,資產健全性良好。

個體投資信託餘額為73,651百萬日圓,較上年度末增加15,799百萬日圓。服務性業務收益中的投資信託業務收益為880百萬日圓(上年度為811百萬日圓),呈擴大趨勢。運用新NISA舉辦金融講座及提供售後一貫支援等措施,反映在餘額增加的數字上,可確認非利息收益基礎正穩步建立。

ENVALITH 觀點

2027年3月期合併經常利益預測為18,000百萬日圓(較前期減14.2%),純利益為13,000百萬日圓(減13.7%),預估轉為減益。公司方面表示,主要原因為人力資本投資、核心系統更新準備費用及生成式AI活用投資的增加,以及在經濟環境不明朗下額外信用成本的產生。

雖然政策利率上調帶來放款利息增加的外部利多持續,但存款利息成本(3,578百萬日圓,較前期增加2,408百萬日圓)的上升速度正在加快,對於利差持續改善的前景仍須謹慎看待。

2026年3月期合併其他經常收益為13,963百萬日圓(較前期增加2,805百萬日圓),呈急增之勢,其中大部分推測為股票出售收益。單獨基礎的股票等損益(三項餘額)為10,758百萬日圓,相當於經常利益20,306百萬日圓的53%,與本業獲利之間存在較大落差。

業績受股票市場環境等外部因素左右的結構,對投資人而言,在評估獲利品質與持續性方面是重要的討論點。合併其他有價證券評估利益100,052百萬日圓的水準變動,直接關係到淨資產,因此需持續關注。

2026年3月期年度配息為84日圓(較前期增加50日圓),大幅增加配息,配息率為35.2%,配息總額達5,279百萬日圓。2027年3月期預計減配至75日圓(減9日圓),但方針上將維持35.2%的配息率。

此外,公司亦將進行最高55億日圓的自家股票買回(2026年5月決議,取得上限為2,000,000股、5,500,000,000日圓),並將銷除1,309,700股股份。在預估減益的情況下仍維持股東回饋,顯示出公司提升資本效率的積極態度,但仍須持續確認自有資本比率(國內基準・合併12.30%)的水準與成長投資之間的優先順序安排。

成長策略

抓住利率上升與資產形成需求,同時透過人力資本・DX投資構築下一期成長基礎

透過擴大企業融資及增加住宅貸款,單體放款餘額擴大至1,059,728百萬日圓(較前年增加35,747百萬日圓)。因應政策利率上調帶動的收益率上升(1.23%)及規模擴大雙重因素,預期放款利息收入將持續增加。2027年3月期將延續餘額擴大方針。

持續依據債券、股票、匯率市場動向調整投資組合,同時兼顧利息股利收入增加與未實現收益之實現獲利入帳。單體有價證券餘額擴大至533,091百萬日圓(較前年增加65,300百萬日圓)。2027年3月期將維持積極入帳實現獲利之方針。

透過包括新NISA運用之個人資產形成支援,單體投資信託餘額擴大至73,651百萬日圓(較前年增加15,799百萬日圓)。服務性業務收益達2,848百萬日圓(較前期增加206百萬日圓),呈增加趨勢。將投入專業人才,進一步強化顧問諮詢收益。

隨調薪帶動人事費用增加(單體6,069百萬日圓,較前年增加180百萬日圓),並將未來核心系統更新之檢討・準備費用及生成式AI運用定位為成長投資,積極推動。已將其納入2027年3月期費用增加因素之考量。

依配息率35%以上之方針,2026年3月期每年配息84日圓(較前期增加50日圓),大幅增配。2027年3月期預計配息75日圓。2026年5月已決議最高55億日圓之庫藏股買回(上限2,000,000股)及1,309,700股之註銷,以提升資本效率及企業價值。

最新更新: 2026年7月19日