JAPAN POST BANK Co., Ltd.7182
治理
作為設有指名委員會等的公司，設置董事會（14名，其中社外董事9名、女性5名），除法定三委員會（指名・報酬・監察）外，另設任意的風險委員會與獨立社外董事會議，以確保經營監督的實效性。全體社外董事均被指定為東證的獨立董事。
風險管理
設立獨立於業務部門之外的風險管理統籌部，透過董事會諮詢機構「風險委員會」、經營會議諮詢機構「風險管理委員會」及「ALM委員會」，實施整合性風險管理。並導入風險偏好框架（Risk Appetite Framework），將氣候變遷等議題選定為頂級風險並加以管理。
股東回報
新中期經營計畫（2026〜2028年度）以配當性向50%左右、累進配當為方針。2025年度期末配息為每股74日圓（配息總額263,671百萬日圓，配息性向50.3%）。2026年度預估為每股93日圓（配息性向50.1%）。實施庫藏股買回65,368百萬日圓。
配息政策
新中期經營計畫（2026〜2028年度）中，在考量股東回饋、財務健全性與成長投資之平衡下，將配息性向訂為50%左右，並透過利潤成長實施累進式配息之方針。2025年度（2026年3月期）期末配息為每股74日圓（配息總額263,671百萬日圓，合併配息性向50.3%）。2026年度（2027年3月期）預估配息為每股93日圓（配息性向50.1%）。配息次數為期末配息一年一次。
ESG
贊同TCFD倡議並宣示2050年GHG淨零目標。永續金融累計實績為7.3兆日圓（目標10兆日圓），自身GHG排放量較2019年度減少63％（2024年度實績為1.8萬t-CO2）。設定四大重大議題（人生百歲時代的陪伴支援、確保金融可及性、地區共創、永續投融資），在人力資本經營方面，管理職女性比例達20.8％、男女育嬰假取得率達100％。
最新更新: 2026年6月18日