治理
作為設有監察人會的公司，董事會由9名董事（其中社外董事3名）組成，並設置由社外董事擔任委員長的任意性「指名・報酬協議會」。透過集團CxO制度建構跨集團經營管理體制，並於經營會議下設置合規、風險管理等6個專門委員會。
風險管理
依據集團風險管理基本方針，設立整合管理信用風險、市場風險、作業風險等的風險管理委員會與風險管理部。針對洗錢防制對策設置「金融犯罪對策室」，並強化網路安全應對措施，依循巴塞爾「三道防線」理念完善內部管理體制。
股東回報
2026年3月期普通股股息預計為每股170日圓（中間股息85日圓・期末股息85日圓），為連續第5期增加股息。配息率為12.3%。2027年3月期考量股票分割（1股→8股）及優先股轉換，預計年度股息為30日圓（分割考量前為240日圓）。未提及庫藏股買回相關記載。
配息政策
鑑於作為銀行控股公司之公共性，基本方針為透過適當之內部保留確保財務健全性，並維持持續且穩定之股息配發。2026年3月期普通股：每股年度股息170日圓（中間股息85日圓・期末股息85日圓），配息率12.3%，淨資產股息率1.5%。第1回第一種優先股：每股年度386日圓（日本円TIBOR＋1.1%，TIBOR0.82818%）。第二種優先股：每股年度165.636日圓（日本円TIBOR＋0.0%，TIBOR0.82818%）。2027年3月期考量第1回第一種優先股轉換為普通股（5,498,532股）以及普通股1股分割為8股，預計普通股每股年度股息為30日圓（中間股息15日圓・期末股息15日圓）（分割考量前為240日圓）。
ESG
贊同TCFD・TNFD倡議，實施氣候變動風險（轉型風險・實體風險）之情境分析。以2030年度為止達成範疇1・範疇2碳中和為目標，2025年度CO₂排放量較2013年度削減81.1%已達成。環境相關投融資方面，對於2022～2030年度累計2,000億日圓之目標，截至2025年度末已執行1,300億日圓。人力資本方面，擁有專業人才1,113名・數位人才483名，女性管理職比率達20.5%・男女育嬰假取得率達100%。
最新更新: 2026年6月15日