ZENKOKU HOSHO Co.,Ltd.7164
治理
採用監察人設置公司形態，董事9名中有3名（下次股東大會後將增至4名）為獨立董事。已設置指名・報酬委員會（由獨立董事擔任委員長），並建立風險管理委員會、法令遵循委員會、資訊安全委員會等專門委員會體制。
風險管理
以合規・風險管理總部作為統籌部門，對信用風險、市場相關風險、作業風險等10種類型的風險進行統一管理，並由董事會設置的風險管理委員會每月驗證發生狀況及管理狀況。目前正建構將氣候變動風險也納入綜合性風險管理框架的體制。
股東回報
2026年3月期每股配息120日圓（中間配息45日圓＋期末配息75日圓），配息總額15,978百萬日圓，配息率49.2%。預估2027年3月期為123日圓（中間配息50日圓＋期末配息73日圓）。實施自有股份買回7,000百萬日圓。以穩定且持續配息為基本方針。
配息政策
在確保建構穩健財務基礎所需內部保留的同時，綜合考量整體經營狀況，以穩定且持續配息為基本方針。採中間配息與期末配息之年2次配息制度。2026年3月期實績為每股120日圓（中間配息45日圓＋期末配息75日圓），配息總額15,978百萬日圓，配息率49.2%。2027年3月期預估為每股123日圓（中間配息50日圓＋期末配息73日圓），配息率50.0%。另外，自2025年4月1日起以普通股每1股分割為2股之比例實施股票分割，2025年3月期每股配息212日圓為分割前之實際金額。
ESG
依循TCFD建議揭露氣候變遷風險（於RCP8.5情境下試算至2050年信用相關費用增加金額最高約110億日圓），並設定至2030年溫室氣體排放量較2013年度削減50%、2050年實現淨零排放之目標。在人力資本方面，將員工滿意度・敬業度目標納入中期經營計畫KPI，並推動女性活躍推廣、促進育嬰假取得及健康促進措施。
最新更新: 2026年6月12日