治理
採用監事會設置公司制，截至提出日為止，董事6名（其中社外董事3名）、監事4名（其中社外監事2名）所構成。2026年6月24日定時股東大會核准後，預計將改為董事6名（其中社外董事2名）、監事4名（其中社外監事3名）。董事會每年召開16次，並每週設置經營會議，以謀求迅速的決策。
風險管理
依循「綜合風險管理規程」，按信用風險、市場風險、業務風險等類別進行管理，並與自有資本進行比較、驗證，採行自我管理型風險管理。已建立ALM管理體制，構建每季向經營會議、董事會報告運作狀況之機制。永續發展相關風險經永續發展委員會評估、驗證後，向董事會報告。
股東回報
普通股的年度股利維持每股10日圓（中間股利5日圓＋期末股利5日圓）。2026年3月期的配息率為32.2%。2027年3月期預計同樣配發10日圓（預估配息率55.1%）。未實施庫藏股買回。
配息政策
普通股的年度股利為每股10日圓（中間股利5日圓＋期末股利5日圓）。2026年3月期的股利總額為84百萬日圓，配息率（合併）為32.2%，淨資產股利率為1.2%。2027年3月期預計同樣配發10日圓（預估配息率55.1%）。A種優先股於2026年3月期每股配發18.28日圓（2027年3月期預估23.31日圓），B種優先股每股配發16.50日圓（2027年3月期預估也為同額）。
ESG
2021年8月宣布「しまぎんSDGs宣言」，並於2022年5月表態支持TCFD倡議。2023年3月設置由取締役頭取擔任委員長的永續發展委員會，對氣候變遷、人權、雇用多元化、地域貢獻等各項措施進行評估與驗證。在人才方面，設定女性主管比例達30.0％以上（2028年3月底目標，實績為26.8％）、男女平均continuous服務年數差距在4年以內（實績4.2年）、女性產後留任率100％等目標，目前正推動第4次女性活躍行動計畫。
最新更新: 2026年6月23日