UNISOL Holdings Corporation7128
治理
監察等委員會設置公司（2025年3月轉型）。董事會由共9名成員組成（其中社外董事5名，全員為獨立董事），並設有以社外董事為委員長之指名委員會・報酬委員會（諮詢委員會）。董事會出席率全員均達92%以上。
風險管理
於代表取締役社長之下設置風險管理委員會（每年召開2次），統籌集團整體的風險資訊收集與控管。並與永續發展委員會協作，建立將永續發展相關風險每年至少1次向風險管理委員會報告的機制。緊急事態發生時，依據危機管理規程設置危機對策本部。
股東回報
以DOE為基礎持續增加股利為基本方針，2026年12月期仍維持每股年間配息101日圓（中間30日圓＋期末71日圓）之預測。與前期實績金額相同，無變更。庫藏股買回亦採機動性實施之方針。
配息政策
以DOE（股東權益報酬率）為基礎持續增加股利為基本方針。每年實施2次（中間・期末）配息。2026年12月期的配息預測為每股101日圓（第2季末30日圓、期末71日圓），與前期實績金額相同。除依據DOE發放的普通股利外，並依獲利水準及財務狀況機動性實施特別股利・庫藏股買回之方針。與最近公布之配息預測相比無修正。
ESG
贊同TCFD倡議，設定Scope1+2的CO2排放量削減目標（2030年較2022年減少42.4%，達SBTi水準）。2025年12月期實績約為7,100t-CO2e（較2022年減少約18%）。在人力資本方面，推動D&I（多元共融）、提升女性管理職比例並推行健康經營，於2024年11月制定人權方針，並展開人權盡職調查。合規研習受訓率維持100%。
最新更新: 2026年3月26日