CUBE CO., LTD.7112
治理
設有監察人會之公司。董事7名（其中社外董事2名，社外比例約28.6%），監察人3名全員為社外監察人。未設置指名委員會・報酬委員會，以風險及法規遵循委員會與經營會議作為補充機構。本事業年度董事會召開15次，全體董事出席率100%。
風險管理
公司已制定風險與法規遵循規程，並設立由代表取締役社長CEO擔任委員長的跨部門風險與法規遵循委員會（每季召開一次）。各部門實施風險分析與預防對策，並透過與律師、社會保險勞務士簽訂顧問合約以應對法務風險。針對突發事態，已建立由代表取締役社長指揮的對策本部應對體制。
股東回報
2025年12月期及2026年12月期年度股利均為0.00日圓（無配息）。業績預測中亦預計持續無配息。維持優先充實內部保留及強化獲利能力投資的方針。股東優惠制度將持續實施。
配息政策
2025年12月期年度股利為0.00日圓（無配息）。2026年12月期預測中，第2季末及期末股利均為0.00日圓，全年預計為0.00日圓，維持無配息。與最近公布的股利預測相比無修正。基於對業績走勢的展望，公司將充實內部保留並用於強化獲利能力的投資，視此為最大的利益回饋方式，故當前方針為持續無配息。
ESG
將永續發展定位為實踐「創造時代之貌」願景的具體行動，以「創造人才（推動多元化・培育自主型人才）」「創造環境（不大量生產・不廢棄的品牌政策、活用永續材料）」「創造社會未來（推動日本製造・慈善活動）」三大主軸推進相關工作。2025年度實績：女性管理職比率30%（達成目標25%以上）、年度有給休假取得率72.9%（達成目標70%以上）、加班時數平均21.1小時（略微超過目標20小時以下）、總部自主研習參加率21.4%（未達目標60%以上）。
最新更新: 2026年3月25日