SAKURASAKU PLUS,Co.,Ltd.7097
治理
設有監事會之公司。董事會由4名董事（其中社外董事1名，社外比率25%）組成，監事會由3名監事（其中社外監事2名）組成。未設置指名委員會及報酬委員會。本事業年度董事會共召開21次會議，全體出席率維持高水準。每月召開合規委員會與騷擾防治啟發委員會，推動法令遵循及職場環境改善。
風險管理
每週召開經營層・管理層會議，由各部門負責人向經營團隊定期報告及監控風險。依據風險管理規程，於緊急事態發生時，由代表取締役社長擔任風險管理統籌負責人，並組織風險管理委員會。內部審計室（2名）負責早期風險識別及自我淨化功能，並與監察人、會計監察人定期共享資訊。
股東回報
以穩定且持續的利潤分配為基本方針，2026年7月期計劃中間股利14日圓・期末股利14日圓（預定），全年配息28日圓。較前期（全年24日圓）增配。此外，2026年6月已決議進行上限106,700股、300,147,100日圓的庫藏股買回。
配息政策
以穩定且持續的利潤分配為基本方針。2025年7月期實績為中間股利12日圓・期末股利12日圓，全年24日圓。2026年7月期預計中間股利14日圓（已實施）・期末股利14日圓（預定），全年28日圓，與最近公布的配息預測相比並無修正。
ESG
在「雙薪家庭・育兒家庭正是日本成長潛力所在」的願景下，達成女性管理職比率79%（目標：至2029年底維持50%以上）、男性育嬰留職停薪取得率100%（目標：至2025年底達50%以上）。透過與東京大學研究所之合作研究構建幼兒教育計畫，並設置保育所專屬心理照護諮詢室「Hataraku Mirai相談室」，積極推動人力資本投資。環境方面，各園所推行廢材利用・廢油再生皂使用・回收活動推廣等措施，從幼兒時期即實施環境教育。
最新更新: 2025年10月23日