Ligua Inc.7090
治理
監察人會設置公司（董事6名・社外董事2名）。2025年5月設立任意提名・薪酬委員會，由社外董事2名・社外監察人1名等共4名構成。董事會每月定期召開1次，全員出席率100%。
風險管理
風險管理委員會（委員長：管理擔當取締董）針對包含永續發展風險之全公司風險進行梳理與分析，並將重大風險呈報經營會議。內部稽核室對各部門之風險管理狀況進行稽核，並建立向代表取締役社長・監察人會定期報告之體制。
股東回報
優先強化財務體質及充實內部保留，2026年3月期仍將持續無配息（年度配息0日圓）。2027年3月期亦預計無配息。有處分庫藏股實績（當期4,405千日圓）。
配息政策
為優先充實財務體質及為積極展開事業做準備而充實內部保留，2026年3月期仍將持續無配息（年度配息0日圓）。2027年3月期預測配息亦為年度0日圓。今後將依每期業績及財務狀況，在內部保留與股東回饋之間取得平衡，以配息方式穩定且持續地實施股東回饋。若進行盈餘分配，原則上以每年一次期末配息為基本方針，惟依公司章程亦可進行中間配息。
ESG
在「DESIGNING WELLNESS LIFE」的宗旨下，透過IFMC.產品致力於延長健康壽命（SDGs3）、採用回收材料以降低環境負擔（SDGs12）、以及透過「お米プロジェクト（大米計畫）」推動農業支援與員工幸福感提升（SDGs8）。在人才培育方面，秉持「培育出無論身處何種社會皆能適用之人才」的方針，建立員工持股會、確定提撥制企業年金及確定給付制企業年金制度，以支援員工財務健全度（Financial Wellness）之提升。
最新更新: 2026年6月24日