Peers Co.,Ltd.7066
治理
設有監察人會的公司。董事4名（其中社外董事1名，社外比例25%），監察人3名全員為社外監察人。未設置指名委員會及報酬委員會。以代表取締役社長為風險與法令遵循管理最高負責人，透過內部稽核室（1名）、風險與法令遵循委員會及事業戰略會議建構內部控制體制。
風險管理
依據「風險與法規遵循管理規程」，建構以代表取締役社長為最高負責人、各部門主管為風險與法規遵循管理負責人的體制。內部稽核室定期稽核各部門之風險管理狀況，子公司則依「子公司管理規程」，於每月的事業戰略會議中進行監控。目前尚未建立專屬於永續發展的風險管理體制，而是與現有的公司治理體制一體化運作。
股東回報
2026年9月期中間股利為0日圓。全年度股利預測目前尚未確定。2025年9月期實績為每股16日圓（期末一次發放）。庫藏股取得依據2026年3月19日董事會決議進行，上限為250,000股、100,000千日圓（截至中間期末已取得38,300股）。
配息政策
以每年一次的期末股利為基本方針。2025年9月期實績為每股16日圓（普通股利13.5日圓＋創業20週年紀念股利2.5日圓），股利總額144,553千日圓。2026年9月期股利預測目前尚未確定。短期（2025年9月期～2026年9月期）以股利發放率30%為目標，中長期則以更高比例為目標，此方針持續維持。
ESG
永續發展基本方針尚未制定，亦未設定氣候變遷、ESG專屬指標與目標。公司將人才定位為最重要的經營資源，認知到招募與培育的重要性，但具體措施與目標仍在研議中。已揭露女性主管比例43%、男性育嬰留職停薪取得率50%、男女薪資差異（全體員工）81%。公司認為透過事業推動「先進技術之社會實踐」即為對永續發展的貢獻。
最新更新: 2025年12月25日