Kyoei Security Service Co.,Ltd.

在高度依賴警衛人員・公寓管理員・派遣人員等人力資源的勞動密集型事業中，截至2025年3月，保全職業從業人員的有效求人倍率高達6.74倍，招募環境極為嚴峻。若招募計畫未能達成、求人媒體費用發生變動、或人力資源意外流失，皆可能對業績造成不利影響。公司雖以遵守法規為前提實施戰略性招募，但結構性人力短缺問題持續存在。

國內警衛業者競爭激烈，超過1萬家公司同業競爭，面臨價格競爭帶來的收費下降壓力。占成本大宗的人事費用因物價上漲及加薪趨勢而持續增加，若無法實現收費調整，將直接導致利潤率下滑。公司雖以規模優勢強化動員能力，並藉由員工取得資格提升服務附加價值以應對，但競爭加劇帶來的價格下降壓力仍持續升高。

遵守警衛業法・勞動基準法等相關法規已成為事業活動上的負擔，未來若法規修訂，可能導致合規成本增加及事業活動受限。例如若強化持證警衛人員的配置標準，可能導致資格取得費用增加，或既有服務的提供受限甚至中止。若集團員工違反法規，將面臨罰款・刑罰・法律制裁等處分，並可能對事業推行及公司聲譽造成不利影響。

以擴大市場份額為目的的併購・合資活動，可能因產生鉅額收購成本或整合費用、協同效益未能實現、關鍵人才流失、承接債務等因素而對業績造成不利影響。在合資方面，亦存在與合作夥伴間策略・文化差異、利害衝突、追加出資或債務擔保之必要性，以及股權買賣或解除合資關係所伴隨的風險。經營管理不足或負面輿情亦可能對財務狀況造成不利影響。

本集團持有商譽，若業績惡化、市值下降、經濟情勢變化或估計前提發生變更，可能產生減損損失。於本合併會計年度，基於區域性重組後之收益計畫重新檢視，就2024年3月期收購之多家合併子公司相關商譽計提了325百萬日圓的減損損失。此外，針對非合併子公司亦因同樣的重新檢視而計提關係企業股份評價損失，競爭環境的加劇更成為進一步提高減損風險的因素。

公司以創辦人兼代表取締役社長我妻文男先生為核心的經營體制運作，對其依賴程度較高。公司已於2025年6月轉型為設有監察等委員會之公司，6名董事中3名為社外董事，藉以強化公司治理，但若該人士職務執行發生困難，仍可能對業績及財務狀況造成不利影響。

地震・風災水災等自然災害、恐怖攻擊、傳染病大流行等不可預期事件，可能導致服務提供中斷或混亂。傳染病造成經濟活動停滯時，因設施關閉・活動取消等因素，可能導致受託業務遭取消或調整。公司已於北海道設置控制中心，並在東京都建置備援機能以完善業務持續計畫（BCP）體制，但重大損害發生時仍可能產生鉅額修繕・置換費用。

雖與主要客戶之關係維持穩定，但若因客戶動向導致價格下降或契約解除，仍可能對業績及財務狀況造成不利影響。公司致力於維持並發展良好且穩定的交易關係，但若對特定客戶依賴程度較高，集中風險便可能顯現。

AI・機器人・IoT設備等技術持續演進，未來可能取代本集團主要事業之人力警衛服務。若技術替代趨勢加速，將使依賴人力資源之商業模式競爭力下降，進而對業績造成不利影響。目前並未提及具體對應措施，如何持續應對技術趨勢已成為課題。

在提供服務過程中，公司經手客戶之機密資訊・個人資訊，存在因惡意第三方・犯罪組織・員工故意或過失導致資訊遭侵害之風險。公司已取得隱私標章認證，致力於防止資訊侵害，但若發生資訊洩漏或濫用情事，可能因銷售喪失・客戶關係惡化・訴訟・主管機關法律措施等因素，對業績及財務狀況造成重大不利影響。