Kyoei Security Service Co.,Ltd.7058
治理
自2025年6月27日起，公司由設置監察人會之公司轉型為設置監察等委員會之公司。轉型後董事會由6名成員組成（其中社外董事3名，全員兼任監察等委員），社外董事比率為50%。3名社外董事全員已作為獨立董事向東京證券交易所申報。有價證券報告書中未確認設有指名委員會及報酬委員會。
風險管理
由代表取締役社長直轄之風險・法令遵循委員會原則上每季召開一次，於集團橫向範圍內致力於風險之預見、評估、迴避及減輕。內部稽核室定期實施公司內部監控，並與監察等委員會、會計監察人合作，推動內部控制之建置與運用。
股東回報
2026年7月期（16個月決算）的期末配息預測為每股120日圓（較前期90日圓增配）。基本方針為綜合考量業績、配息率、內部保留等因素，進行穩定且持續的利潤分配。持有庫藏股（59,356股）。
配息政策
基本方針為綜合考量業績、配息率、充實內部保留及強化財務體質等因素，進行穩定且持續的利潤分配。原則上每年配發一次期末股息，依公司章程亦可進行中間配息。2026年7月期（2025年4月1日至2026年7月31日的16個月決算）的每股年度配息預測為120日圓（期末一次性發放）。前期（2025年3月期）實績為90日圓。配息預測未變更（維持2026年2月13日公布之數值）。
ESG
將人力資本定位為集團整體最重要的永續發展課題，致力於分層級教育訓練、資格取得支援、推動女性發揮所長（管理職女性比率目標25%，實績為19.6%）、積極僱用資深員工、改善長時間工作等措施。持有資格人員比率目標為80%，實績為63.4%，兩項指標均未達成目標，持續改善仍為課題。有價證券報告書中未確認有關氣候變遷之量化揭露。
最新更新: 2025年6月30日