治理
設有監察人會之公司。董事5名（社內4名、社外1名，社外比率20%），監察人3名全員為社外監察人。未設置指名委員會及報酬委員會。董事會於本事業年度召開13次，全體董事出席率達92%以上。於合規委員會下設置5個專門委員會，健全內部控制體制。
風險管理
以代表取締役社長為對策本部長,建立風險管理體制,以應對外部環境、自然災害、資訊洩漏、系統故障等多樣化風險。合規委員會下設5個委員會(反社會勢力・風險對策、安全對策、資訊安全、交易、衛生),分別負責各風險領域,並建立外部專家(律師、會計師等)之諮詢體制。永續發展相關風險由經營會議進行識別與監控,並視需要向董事會報告。
股東回報
以配息比率50%為目標，基本方針為每年一次的期末配息，2026年4月期的期末配息在股票分割（1股分割為2股）後為每股70.00日圓（配息總額627百萬日圓，配息比率50.1%）。2027年4月期預估每股73.00日圓（配息比率50.3%）。
配息政策
基本方針為盡可能維持穩定的配息水準，重視與業績的連動性，並以期末配息形式每年進行一次利潤分配。以配息比率50%為目標。自2026年2月1日起，對普通股實施1股分割為2股的股票分割。2026年4月期的期末配息在股票分割後為每股70.00日圓（股票分割前為每股140.00日圓），配息總額627百萬日圓，配息比率50.1%。2027年4月期的期末配息預估為每股73.00日圓，配息比率50.3%。
ESG
將人力資本定位為最重要課題，推動強化招募競爭力、通識教育（Liberal Arts）研修等人力資本投資。設定目標：至2028年4月為止女性管理職比例達成20.0%（2025年度實績為12.3%）、男女薪資差異達成75.0%（同期為69.7%）。明確表示氣候變動於本合併會計年度預期不會造成重大影響。同時透過協助解決社會課題型活動、研討會等事業活動，致力於永續發展貢獻。
最新更新: 2025年7月31日