TDSE Inc.7046
治理
設有監事會之公司。董事會由4名董事（1名外部董事）、監事會由3名監事（2名外部監事）組成。導入執行董事制度，將決策與監督機能與業務執行機能分離。董事會每年召開16次。
風險管理
依據「風險管理規程」設置風險・法令遵循委員會，對全公司風險進行統一管理。就風險規避・降低對策進行檢討，並建構危機發生時的應對體制。直屬於代表取締役之內部稽核室對各部門進行稽核，並與監事、會計監查人保持協作。
股東回報
以每年一次期末配息為基本方針，2026年3月期實施每股10日圓（配息總額20百萬日圓，配息比率12.0%）。2027年3月期預估配息同為每股10日圓。庫藏股買回實施金額較小（27千日圓）。
配息政策
綜合考量業績、財務狀況及配息比率，兼顧適當的利益回饋與充實內部保留之方針。剩餘盈餘之配息由董事會決議決定（依章程規定）。以每年一次期末配息為基本方針，依章程規定亦可實施中間配息。2026年3月期實施每股10日圓（配息總額20百萬日圓，配息比率12.0%）。2027年3月期預估配息同為每股10日圓（預估配息比率24.6%）。
ESG
將人力資本定位為最重要課題，致力於資料科學家・生成式AI工程師之招募與培育。技術類員工成長率目標為12.2%，實際成長率為1.4%（截至2026年4月，技術人員150名）。已建立彈性工時、居家辦公、育嬰及照護假、教育支援制度等，男性育嬰假取用率達100%，管理職女性比率為3.2%。有關氣候變遷之量化揭露則未有記載。
最新更新: 2026年6月26日