Frontier Management Inc.7038
治理
監察等委員會設置公司。董事會由社內董事3名、監察等委員4名（其中社外3名）共7名組成（社外比例約43%）。設有任意性質的指名・薩酬諮詢委員會，獨立董事佔多數以確保決策透明度。另外，3名社外董事已於2026年2月20日辭任。
風險管理
設置以代表取締役為委員長之風險管理委員會，針對各部門進行風險盤點、評估、對策及監控（採五階段評估）。並依危機管理規程建立緊急事態對策本部體制，定期向董事會報告。另外，2025年度風險管理委員會監控結果向董事定期報告之實績為0次（2026年度目標：2次）。
股東回報
目標配息率為40%（以扣除FCI損益、投資有價證券評價損等不涉及現金移動之損益後的淨利為基礎），惟本年度合併會計年度認列歸屬於母公司股東之當期淨損失1,106,548千日圓，經調整後仍為422,561千日圓之虧損，故不予配息。下一年度將綜合考量業績及財務狀況等因素後實施配息。
配息政策
以歸屬於母公司股東之當期淨利（扣除FCI損益、投資有價證券評價損等不涉及現金移動之損益）之40%作為目標配息率。基本方針為每年進行一次期末配息，並可依董事會決議依章程規定實施中間配息。本年度合併會計年度因調整後為虧損，故不予配息。
ESG
2022年11月制定永續發展基本方針及重大性議題，並設立永續發展推進委員會。在氣候變遷應對方面，依據TCFD架構實施1.5℃／4℃情境分析，設定於2030年12月期將溫室氣體排放量較2021年削減50%、於2050年達成實質淨零之目標（2025年度實績：減少94.0%）。在人力資本方面，設立DE&I推進委員會，並揭露男性育嬰假取得率70.6%、女性主管比例5.2%（目標15%）、壓力檢測實施率97.3%等指標。合規研修參加率為96.1%（目標100%）。
最新更新: 2026年5月19日