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MITSUI E&S Co., Ltd.

7003東證Prime機械

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MITSUI E&S Co., Ltd.7003

業務內容

三井E&S是以國內市佔率第一的船用低速柴油引擎(船用推進系統),以及貨櫃起重機・工業用起重機(物流系統)為核心事業的產業機械製造商。旗下擁有連結子公司42家・權益法適用關係企業13家,以產業機械・售後服務為主軸推動成長事業推進,同時亦展開天然氣相關工程等周邊服務。

主要客戶為國內外造船廠・港灣碼頭營運商・製鐵廠等,該公司以展望2030年的「實現脫碳社會」與「解決人口縮減社會課題」作為重大議題,正推動氨燃燒引擎及自動化起重機等次世代產品開發。

商業模式

主力產品船用引擎・貨櫃起重機採用個別接單生產方式進行製造與銷售,並具備在交付後透過船廠工程・預防保養・零件供應等售後服務持續累積收益的結構。462,718百萬日圓的訂單餘額(2026年3月期末)確保了未來營收的可視性,售後服務事業維持高水準表現,有助於利潤率的改善。

企業優勢

確立在玉野・MESDU相生兩工廠皆可靈活生產Everllence及WinGD兩家授權引擎的體制。2026年3月期船用推進系統銷售額為149,737百萬日圓,營業利益為14,474百萬日圓(較前期成長+93.6%),實現大幅增益。

氨燃料引擎已取得ClassNK基本設計認證,並已獲政府補助事業採用,技術可靠性高。

2025年4月自行擁有起重機運輸船「YAMATO」,強化海上運輸能力。針對美國・東南亞・國內市場,接獲東京港17台、馬來西亞15台、美國長灘2台等訂單,物流系統事業營業利益達13,939百萬日圓(較前期成長+134.1%),大幅擴張。訂單餘額97,726百萬日圓為中期銷售提供保障。

自有資本比率從2024年3月期的30.4%大幅改善至2026年3月期的46.3%。有息負債餘額由162,012百萬日圓(2024年3月期)削減至92,721百萬日圓(2026年3月期)。2025年12月首次取得R&I發行體評等「A-」(展望:正向),財務信賴度獲外部機構認證。

ENVALITH 觀點

2026年3月期的營業利益率為10.7%(前期7.3%),大幅改善,船用推進系統(營業利益率9.7%)、物流系統(同21.4%)、成長事業推進(同20.1%)三個部門實現了高收益性。另一方面,2027年3月期公司預估營業利益為32,000百萬日圓(較前期減少15.0%),呈現減益展望,這是保守考量中東局勢所帶來的供應鏈成本上升風險所致。

從市場環境來看,接單環境大致良好,判斷該預估的保守程度將是投資判斷的關鍵。

2026年3月期末的訂單餘額為462,718百萬日圓(前期末486,722百萬日圓,減少4.9%),仍維持在高水位,未來銷售的可見度較高。惟本期接單金額為315,804百萬日圓(前期421,699百萬日圓,減少25.1%),大幅減少,船用推進系統出現前期大型整批訂單的反向影響。

物流系統的訂單餘額為97,726百萬日圓,較前期增加,需仔細檢視各部門間接單動向的差異。

2026年3月期歸屬於母公司股東之淨利為38,456百萬日圓(前期39,074百萬日圓,減少1.6%),僅微幅下滑,但前期曾將關係企業股份出售收益24,417百萬日圓計入特別利益。本期特別利益大幅減少至310百萬日圓,而經常利益方面則為44,892百萬日圓(前期27,756百萬日圓,增加61.7%),實現大幅增益。

實質層面的獲利能力明顯提升,應著重評估扣除特別損益後經常利益的持續性。

成長策略

以「綠色×數位」深化核心兩大事業,並以滾動式規劃追求持續成長。

LNG・LPG・甲醇等雙燃料引擎生產體制在玉野・MESDU相生兩座工廠擴充為對應Everllence/WinGD兩種授權。氨燃料引擎已於2026年2月完成船級認證・客戶會同試驗,並建立包含燃料供給裝置之一體化系統供應體制。亦已獲選為政府補助事業(零排放船舶等建造促進事業)。

起重機運輸船「YAMATO」已於2025年4月由公司自有,強化海上運輸能力。已陸續於國內外累積訂單,包括獲美國長灘港訂購2台Portainer(岸壁用貨櫃起重機)、東京港訂購17台遠端操作Transtainer(場區用貨櫃起重機)、馬來西亞Westports訂購15台Transtainer等。

同時推動越南當地生產擴大及氫燃料電池起重機之實證運轉。

全面展開無人機檢測(ドローンスナップ・雲端服務)、船體污損管理服務(FALCONs)、港灣碼頭營運效率化解決方案。在產業機械領域,高爐用送風機之大型案件已連續兩期獲得訂單。亦致力於向氫氣供應相關設施・SAF製造用壓縮機等脫碳市場供應產品。2026年3月期營業利益率維持20.1%之高獲利水準。

方針為將2025〜2027年度營業現金流量約75%配置於事業成長投資・事業開發投資,約25%用於股東回饋與財務基礎強化。股利發放率將自2026年3月期15%(年度57日圓)階段性提升至2027年3月期20%(年度預估60日圓)。自2026年度起將引入運用員工持股會之限制性股票報酬制度。

最新更新: 2026年7月19日