治理
自2003年起轉型為設有指名委員會等的公司，由取締役會（公司內部4名・公司外部3名）負責監督，執行役負責業務執行的體制。設置指名、報酬、監查三個委員會，各委員會委員長均由公司外部取締役擔任。自2025年度起，推動由取締役會向執行役會的權限轉移，以加快決策速度。
風險管理
公司已制定「內部控制系統規程」及「經營危機管理規程」，並每期於各部門實施風險與機會之辨識與評估。重要事項由執行董事會議及經營課題解決會議進行審議與監控，並透過災害演練、內部稽核、安全KY活動、品質往查以及三方稽核體制等，致力於風險之事前防範。
股東回報
以合併業績為基礎，考量①穩定的股東回饋、②研究開發・設備投資、③確保內部保留這三者之間的平衡來決定配息。2026年3月期每股年度配息增至24日圓（中間股息10日圓＋期末股息14日圓），配息率為30.4%。2027年3月期預計維持相同金額24日圓。
配息政策
以合併業績為基礎，考量對股東穩定且適當的利益回饋・研究開發投資及設備投資・確保內部保留這三者之間的平衡來決定。基本方針為每年配息兩次（中間・期末），並於公司章程中規定可由董事會決議決定盈餘配息。2026年3月期每股配息24日圓（中間股息10日圓＋期末股息14日圓），配息率30.4%，淨資產配息率2.5%。2027年3月期同樣預計每股配息24日圓（中間股息10日圓＋期末股息14日圓），預估配息率為30.3%。
ESG
公司將「對實現去碳化社會做出貢獻」與「強化人力資本」列為中期經營計畫的重要永續發展項目，2025年度CO₂排放量（能源密集度）較2020年度削減31.6%（提前達成2030年度30%的目標）。在人力資本方面，設定女性管理職比例10%（2030年度目標）、員工意識調查肯定評價比例70%（同期目標）等目標，並推動導入評價挑戰型人才的人事待遇制度，以及女性活躍推進小組的相關活動。
最新更新: 2026年6月25日