FUTABA CORPORATION6986
治理
為設置監查等委員會之公司。董事8名中設有社外董事4名（社外比率50%），並設置任意諮詢機構「指名・報酬委員會」（由社外董事4名、社內董事1名組成）。董事會每年召開17次，全員出席率100%。
風險管理
採用獨有的風險管理方法FERM（Futaba Enterprise Risk Management），由代表取締役社長擔任委員長之CR委員會持續進行風險之辨識、分析、評估及對策制定。透過現業、管理、內部稽核部門之三線模型明確劃分各部門之角色與責任，並建立向董事會報告應對狀況之體制。
股東回報
以持續且穩定的利潤分配為基本方針，目標配息率30%以上。2026年3月期期末股利每股18日圓（股利總額763百萬日圓，配息率30.3%），較上期增配。2027年3月期股利尚未確定。庫藏股買回實施金額較小。
配息政策
以持續且穩定的利潤分配為基本方針，目標達成配息率30%以上的股東回饋。以ROE 8%、PBR 1倍以上為長期目標，力求儘早改善穩定的資本收益性。2026年3月期期末股利每股18日圓（股利總額763百萬日圓，配息率30.3%）（較上期每股10日圓增配）。2027年3月期股利尚未確定。
ESG
2022年6月表態支持TCFD倡議，並實施1.5℃・4℃情境分析。以2050年度Scope1・2實質淨零為目標，截至2025年度末，二氧化碳排放量較2013年度削減74.7%。廢棄物回收率達96.9%，用水量單位使用量削減75.7%（已達成目標）。在人力資本方面，女性管理職比率為14.8%（2030年度末目標為20%以上），男性育嬰假取得率為90.9%，並實現零職業災害。SDGs推進委員會每年召開兩次管理審查會議，並建立由董事會監督重大事項的體制。
最新更新: 2026年6月25日