治理
監察等委員會設置公司（2016年轉型）。董事12名中有6名獨立社外董事（將社外比率50%以上設定為方針），議長由獨立社外董事擔任，提名諮詢委員會與薪酬諮詢委員會均由獨立社外董事佔多數組成，並每年實施實效性評估。
風險管理
在風險管理委員會之下統籌全公司的風險管理，並由永續發展委員會（社長兼任委員長）以結構化流程定期評估環境・社會・治理等風險。氣候變遷風險則配合已取得ISO14001認證事業所的環境管理系統及BCP進行管理，並定期向董事會報告。
股東回報
優先透過配息進行成果分配，方針為以2027年為目標將DOE提升至5%。2026年3月期為中間30日圓・期末35日圓（合計65日圓），2027年3月期預估為70日圓（中間35日圓・期末35日圓）。亦以提升資本效率為目的實施庫藏股買回，於2026年4月決議新一輪取得，上限750百萬股、取得總額1,500億日圓。
配息政策
優先考量以配息進行成果分配，方針為以2027年為目標實現DOE（母公司業主權益歸屬股利率）提升至5%。每年實施2次（中間・期末）配息。2025年3月期實績為合計57日圓（中間27日圓・期末30日圓，配息總額106,443百萬日圓，配息比率45.6%）。2026年3月期為合計65日圓（中間30日圓・期末35日圓，配息總額118,559百萬日圓，配息比率50.9%）。2027年3月期預估為合計70日圓（中間35日圓・期末35日圓，配息比率預估43.5%）。內部保留資金將用於研發費用・生產設備投資等未來事業發展。
ESG
公司以「實現脫碳社會」為重大課題（Materiality），2025年度GHG排放量（Scope1,2）為93.8萬t-CO2e（較2019年度減少42%），再生能源導入比率達45.9%，已達成中期目標。在人力資本方面，每年針對約72,000名員工實施全球調查，致力於提升員工敬業度正面回答比率（目前68%，2027年目標71%以上）以及女性管理職比率（目前4.4%，2027年目標7%）。
最新更新: 2026年6月24日