治理
設有監察人會之公司（預定於2026年6月定期股東大會決議通過後轉為設有監察等委員會之公司）。截至2026年6月19日，董事會由11名董事（其中4名為外部董事，全員均為獨立董事）組成，並設有提名報酬委員會（獨立外部董事佔多數）作為董事會之諮詢機構。轉型後預計將形成包含7名外部董事、共13名董事之監督型董事會（monitoring board）體制。
風險管理
設置風險管理委員會，決定集團的風險管理方針，並進行企業風險的識別及向風險負責人（Risk Owner）分配（本事業年度召開2次）。將氣候變遷、人才招募、人權風險列為企業風險，並依據TCFD實施情境分析（1.5℃・2.6℃）。
股東回報
2026年3月期的年度配息為每股52日圓（中間股息25日圓・期末股息27日圓），配息總額70,137百萬日圓，配息率50.6%。自下一期起將配息指標變更為DOE（水準約3.5%），並採用累進式配息政策。2026年4月30日董事會決議實施上限約2,500億日圓之自有股份買回，2027年3月期預估配息為56日圓。
配息政策
截至本連結會計年度期末配息為止，以連結業績中「歸屬於母公司所有者之當期利益」的範圍為基準，維持連結配息率約50%的水準之方針。自下一連結會計年度起，為實現更穩定・持續的配息，將採用DOE（股東權益配息率）作為配息指標，並實施維持或增加每股配息金額之「累進式配息」。下一連結會計年度及2028年3月期兩年間，DOE水準設定為約3.5%。此外，作為DOE基準之「股東權益」，係採用「歸屬於母公司所有者之權益」扣除因持有股份市值或匯率影響而變動較大之「其他資本構成項目」後之金額。
ESG
在贊同TCFD的基礎上，公司實施了1.5℃・2.6℃情境分析，目標為2031年3月期Scope1、2、3合計較2020年3月期削減46%、RE60，並於2051年3月期實現碳中和，已取得SBT認證。在人力資本方面，以「京瓷哲學」的滲透與實踐為核心推動人才培育，並揭露申報公司女性管理職比率為6.3%、男性育嬰假取得率為59.6%。此外，亦致力於人權盡職調查、加入RBA，以及確保供應鏈透明度等工作。
最新更新: 2026年6月19日