治理
監查等委員會設置公司（2022年4月轉制）。董事會由非監查等委員之董事8名、監查等委員7名（其中社外董事5名）共計15名組成。設有指名諮詢委員會・報酬諮詢委員會作為董事會之諮詢機構，以確保獨立性・透明性。本事業年度董事會召開次數為14次，幾乎全體成員出席率皆為100%。
風險管理
依據「風險管理規程」及「風險預測管理要領」，內部控制部門全面提取並評估全公司風險，並將重要程度較高的風險列為「重點風險」進行重點管理。風險管理活動定期向董事會報告，並由董事會進行監督。另設置合規委員會，推動「遵法經營」。
股東回報
2027年1月期的全年股利預測為每股19日圓（第2季末6日圓＋期末13日圓），較前期的18日圓增加1日圓。基本方針為以DOE 3%以上為目標，實施穩定且持續的股利配發。未提及庫藏股買回。
配息政策
以DOE（股東權益報酬率）3%以上為目標，綜合考量合併業績、資本效率及配息金額，實施穩定且持續的股利配發。每年配發2次（中間股利・期末股利）。2026年1月期實績為全年每股18日圓（中間6日圓＋期末12日圓）。2027年1月期預測為全年每股19日圓（第2季末6日圓＋期末13日圓）。與最近公布的股利預測相比無修正。
ESG
以「Save energy. Save earth. Save life.」為經營方針的核心，由社長擔任議長之永續發展推進委員會與董事會協同合作，管理並監督ESG活動。在氣候變遷對應方面，依循TCFD建議實施1.5℃・4℃情境分析，Scope1・2的CO2排放量較2021年度大幅削減，2025年度實績為△35.6%（35千噸-CO2），並訂定2030年度目標△30%、2050年度歸零之目標。在人力資本方面，揭露女性主管比例2.9%（目標5%）、男性育嬰假取得率60.0%（目標50%・已達成）、有給休假取得率74.3%（目標80%）等KPI，致力於推動多元化及提升員工敬業度。
最新更新: 2026年4月17日