治理
設有監察人會之公司。董事會由10名董事組成（其中社外董事4名，社外比率40%），每月定期召開一次。作為董事會之任意諮詢機構，設置指名報酬委員會（6名成員，其中社外董事4名占過半數），以確保指名及報酬決定之公正性與透明性。透過執行董事制度，將決策與業務執行加以分離。
風險管理
公司對全體員工宣導企業倫理・法令遵循基本方針以及「濱松光子集團行動指針・姿勢」，並與律師等外部專家合作，徹底落實法令遵循。針對資訊安全、品質、環境、災害、出口管制等各項風險設置負責部門，制定規範・指引並實施研習。同時建立內部檢舉制度。為應對地緣政治風險，在維持國內生產方針的同時，檢討生產基地調整及庫存管理最佳化。永續發展推進會議每月召開一次，依據8項重大性議題推動集團橫向的風險管理。
股東回報
年度股利為每股38日圓（中期股利19日圓已發放、期末股利19日圓預定發放），與前期維持相同金額。自有股份買回依董事會決議於本中期實施7,662,800股、13,010百萬日圓。配息預測未作修正。
配息政策
每年進行中期股利與期末股利共2次配發。2026年9月期的年度股利預測為每股38日圓（中期19日圓＋期末19日圓），與前期（38日圓）金額相同。股利發放預定開始日為2026年6月2日。本決算短信中未包含有關配息率目標或DOE指標的相關記載。
ESG
贊同TCFD倡議，實施1.5/2℃及4℃情境分析。設定經SBT倡議認證的溫室氣體減排目標（至2030年將Scope1+2排放量較2019年削減30%），並將2050年實現碳中和列為長期願景。2022年加入RE100，目標於2040年前實現再生能源使用率100%。人力資本方面，揭露離職率1.1%、女性主管比率4.4%、男性育嬰假取得率92.1%，並預定於2025年10月公布DEIB方針。制定8項重大主題（materiality），透過每月召開一次的永續發展推進會議及向董事會的季度報告，於集團整體層面推動相關措施。
最新更新: 2025年12月26日