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治理

設有監察人會之公司。董事會由5名董事(其中2名為外部董事)組成,監察人會由3名監察人(其中2名為外部監察人)組成。設有由全體外部董事組成的任意性指名・報酬委員會,以確保決策過程的客觀性與透明性。

外部董事比例

40.0%

提名委員會

已設立

薪酬委員會

已設立

風險管理

向董事會報告永續發展專案的進度,建立由董事會監督並核准活動方針與推動狀況的體制。已完善法令遵循體制,定期實施內部稽核,並適時進行風險評估與檢視。

股東回報

2026年3月期的年度股利為普通股利100日圓,加上創業50週年紀念股利100日圓,合計200日圓(配息率79.0%、DOE 10.5%)。2027年3月期預計普通股利增配50日圓,全年股利為150日圓。當期已買回3,000百萬日圓的庫藏股。

配息政策

以合併股東權益之DOE 5.0%以上為基準決定股利金額,每年實施中間股利(基準日9月30日)與期末股利兩次。2026年3月期普通股利100日圓加上創業50週年紀念股利100日圓,全年合計200日圓(中間50日圓、期末150日圓,配息率79.0%、DOE 10.5%)。2027年3月期預計普通股利增配50日圓,全年150日圓(中間75日圓、期末75日圓)。

配息

配發

股份回購

可能

股東優待

ESG

公司認知到事業目的本身即與永續發展密切相關,已將「透過工程IT技術貢獻於永續製造」「充實人力資本」「建立機動且健全的治理體制」三項列為重要課題。當合併會計年度女性採用比率達約34.5%(目標25%),男性育嬰假取得率達70.0%,並持續推動次世代領導者培訓等人才培育措施。

最新更新: 2026年6月19日