治理
設有監察人會的公司。董事會由8名董事（其中4名為社外董事）組成，由社外董事擔任董事會主席。設有指名・報酬委員會（由社外董事擔任主席），並自2022年9月起導入執行董事制度。本事業年度董事會共召開13次，全體董事均出席全部會議。
風險管理
2024年7月設立的風險・法令遵循委員會（由風險管理・法令遵循負責董事擔任委員長，全體執行董事及常任監察人為成員）每年召開2次以上會議，實施全公司性的風險管理。永續發展推動團隊負責識別與評估風險及機會，重要風險經該委員會核准後向董事會報告，公司已建立此一體制。
股東回報
以合併配息率35%為目標的績效連動型配息為基本方針，每年實施兩次配息。2026年6月期為中間配息132日圓、期末配息197日圓（預定），全年329日圓，與前期同額維持。庫藏股買回方面，2025年8月決議之560,600股、12,001百萬日圓已於2025年12月取得完成。
配息政策
以合併配息率35%為目標，實施因應業績表現之彈性配息政策。基本上每年進行中間配息與期末配息兩次，中間配息由董事會決議，期末配息由股東會決議。2026年6月期預計中間配息132日圓、期末配息197日圓（預定），合計329日圓（與前期實績329日圓同額）。
ESG
依循TCFD架構揭露1.5℃、4℃情境分析，設定2030年前Scope1+2排放量較2024年6月期削減42%之目標。2025年6月期實績為削減67.3%，提前達成目標。將EUV光罩檢查裝置等定位為綠色產品，計畫於2024年6月期至2028年6月期5年間合計投入500億日圓以上研發投資（自2024年6月期起累計210億日圓）。人力資本方面，設定女性管理職比率5%（2027年6月期目標）、新進錄用女性比率20%等目標，並實施彈性工時制度、居家辦公制度及幸福度調查。
最新更新: 2025年9月25日