KYOWA ELECTRONIC INSTRUMENTS CO., LTD.6853
治理
監查等委員會設置公司。截至有價證券報告書提交日，董事會由10名成員構成（其中社外董事4名：監查等委員3名＋非監查等委員1名）。設置董事人事・報酬等諮詢委員會（議長為社外董事，過半數為社外董事），確保提名・報酬流程之透明性。同時導入執行董事制度，以加快決策速度。
風險管理
依據風險管理基本規定，由風險管理委員會全面梳理並評估全公司風險，將重大風險向董事會報告，建立完善體制。永續發展相關風險已整合納入全公司風險統一管理，並由內部審計部門以獨立、客觀之角度，就各部門及關係企業之風險管理狀況進行訪談後向董事會報告。
股東回報
以累進配息（維持・增配）為基本方針，2026年12月期預計中間配息10.50日圓、期末配息10.50日圓（合計21日圓）。同時實施庫藏股買回（依2025年12月22日董事會決議，買回251千股，增加193百萬日圓）。
配息政策
中期經營計畫「KYOWA Vision 2027」中，以累進配息（維持・增配）為基本方針。每年實施兩次（中間配息：董事會決議；期末配息：股東大會決議）。2025年12月期實績為中間每股10日圓、期末11日圓（合計21日圓）。2026年12月期預估為中間10.50日圓、期末10.50日圓（合計21日圓）。此外，並無自業績預估之修正。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司訂定2030年度CO2排放量較2015年度削減60%的目標，2025年實績已達成削減60.9%。在人力資本方面，公司依循「KYOWA WAY」推動人才培育、提升員工敬業度及促進多元化（女性管理職比率3.8%、有給休假取得率83.8%），並由永續發展委員會（委員長：董事社長，每年召開2次以上）推動重大性議題管理與PDCA循環。
最新更新: 2026年3月25日