KYOSHA CO., LTD.6837
治理
2024年6月由設置監察人會之公司轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由9名董事組成（其中社外董事4名、獨立董事3名），除每月召開一次定期董事會外，另設有經營會議・永續發展推進委員會，藉此確保透明性與相互制衡。
風險管理
公司將永續發展推進委員會定位為全公司的風險管理機構，由合規、資訊安全、環境管理、安全衛生等4個小委員會推動具體活動。透過強化交易對象的授信管理，以及將委外生產轉移至自家集團內部生產，致力於強化跨集團的風險管理體制。
股東回報
以穩定且持續的股東回饋為基本方針，並考量業績進展與配當率進行利益分配。2026年3月期末配息預計每股5日圓（配息總額72百萬日圓，配息率93.0%），較前期減配。預估2027年3月期配息為每股9日圓。
配息政策
以穩定且持續地將利益回饋股東為基本方針，並考量業績進展狀況及配息率等因素進行利益分配。剩餘盈餘之配息原則上每年進行一次期末配息（亦可實施中間配息）。2026年3月期末配息：每股5日圓，配息總額72百萬日圓，配息率93.0%。前期（2025年3月期）為每股11日圓，配息總額159百萬日圓，配息率26.0%。2027年3月期預估配息：每股9日圓（預估配息率30.5%）。
ESG
環境面方面，以電力使用量・CO2排放量較前期削減3%為目標，推動太陽能發電導入及自動化投資。人才面方面，透過分層培訓・自我啟發支援致力於人才培育與確保多元性，女性主管佔比目前為3.8%（目標於2031年3月期達到7.0%）。永續發展推進委員會透過4個小委員會統籌整體ESG活動。
最新更新: 2026年6月25日