SUMIDA CORPORATION6817
治理
設有指名委員會等機構之公司。8名董事中有6名為獨立社外董事（社外比例75%），並設置指名、薪酬、審計三個委員會。將業務執行權限大幅下放給包含CEO在內的4名執行役，明確區分監督與執行職能。
風險管理
設立以代表執行役CEO為首席風險管理官（Chief Risk Management Officer）的風險管理委員會（每年召開4次）。透過每3年一次的風險調查與風險地圖更新（2025年度已實施），對包括全球據點的集團整體風險進行梳理與管理。
股東回報
以連結配息率30%以上為基本方針，並考量DOE 3%以實施穩定配息。2026年度年度配息預測為每股53日圓（中間股利26日圓＋期末股利27日圓），與前一年度維持相同金額。與業績預測相比無修正。
配息政策
以考量連結配息率30%以上之配息為基本方針，並依業績狀況考量DOE 3%等因素。每年配發中間股利與期末股利共2次。2026年12月期之年度配息預測為每股53日圓（中間股利26日圓＋期末股利27日圓），與2025年12月期實績（53日圓）金額相同。與最近公布之配息預測相比無修正。
ESG
2030年度的GHG排放量（Scope 1&2）以2022年度為基準設定削減42%的目標，截至2024年度已削減30.2%（達成度71.9%）。依循TCFD建議推動氣候變遷相關揭露，CSR委員會每月進行監控。人力資本方面，全球管理職女性比例達23%，高階管理職外籍人士比例超過五成，持續推動多元化。
最新更新: 2026年3月16日