FURUNO ELECTRIC CO., LTD.6814
治理
設有監察人會之公司。董事7名（其中社外董事3名，全體均為獨立董事），並導入執行董事制度，將經營與執行分離。自2019年起設置由過半數社外董事所組成的任意性指名・報酬諮詢委員會。會計監察人於2025年5月由有限責任監查法人德勤（トーマツ）改任為有限責任あずさ監查法人。
風險管理
設置以社長為委員長之「風險管理委員會」，建立掌握、評估並降低集團整體風險之體制。永續性風險由風險管理委員會與永續發展委員會協同管理，並視需要納入全公司風險體系進行統合與報告。另已建立合規委員會（含外部律師）、內部檢舉制度（Furuno Hot Line）以及業務持續計畫（BCP）。
股東回報
2027年2月期的年度配息預測為每股160日圓（中間80日圓＋期末80日圓），與前期實績160日圓維持同一水準。業績預測未作修正，配息預測未作修正。無有關庫藏股取得的新揭露。
配息政策
2027年2月期的年度配息預測為每股160日圓（第2季末80日圓＋期末80日圓）。與前期實績（中間75日圓＋期末85日圓＝160日圓）維持同額。相較最近公布的配息預測並無修正。
ESG
實施符合TCFD規範的情境分析（1.5℃・4℃），推動「Furuno碳中和計畫」，目標於2030年度將Scope1・2的CO2排放量較2013年度削減50％，並於2050年實現碳中和。在人力資本方面，連續7年取得「健康經營優良法人（White 500）」認證，設定女性幹部員工比例達6％以上、男性育嬰假取得率5年平均達50％以上等KPI，並新設D&I推進課，強化多元化經營。已識別海洋・地球環境保護、水產資源保護、地區社會發展、DX活用等重要性議題（Materiality），並展開與SDGs聯動的相關措施。
最新更新: 2026年5月18日