治理
採用監察人會設置公司（控股公司制），董事會由13名董事（其中社外董事7名、女性董事4名）組成。社外董事占過半數，董事會主席由社外董事澤田道隆擔任。設有任意性質的指名諮詢委員會及報酬諮詢委員會，委員長及委員過半數均由社外董事擔任。
風險管理
依據「Panasonic集團風險管理基本規程」，以PHD ERM委員會為核心推動全公司性風險管理。每年進行一次重要風險之辨識與評估，將氣候變遷、環境法規、自然災害、供應鏈管理等選定為重要風險。相關進度會定期向PHD Executive Committee、Group Transformation Round Table及董事會報告。
股東回報
以合併配息率30%為目標實施穩定配息。2025年度每股年度配息40日圓（中間配息20日圓＋期末配息20日圓），配息總額93,388百萬日圓，配息率49.3%。2026年度預估為54日圓（增加配息）。庫藏股買回除少數金額外未實施。
配息政策
以配合合併業績之利潤分配為基本方針，以合併配息率30%為目標實施穩定且持續之配息。中間配息與期末配息每年兩次。2025年度實績為每股40日圓（中間配息20日圓、期末配息20日圓），配息總額93,388百萬日圓，配息率49.3%。2026年度預估每股54日圓（中間配息27日圓、期末配息27日圓）。關於庫藏股買回，將綜合考量戰略投資與財務狀況，以提升每股股東價值與資本收益性為目的機動性實施，但2025年度除零股收購等少數金額外未實施。
ESG
在長期環境願景「Panasonic GREEN IMPACT」下，以2030年全事業公司CO₂排放量實質歸零、2050年創造3億噸以上削減影響力為目標，已取得SBT 1.5度目標與淨零目標之認證。同時推動人權盡職調查（防止強迫勞動・保護移工），設定女性主管比例提升（2028年度12%目標）、UNLOCK指標60%（2028年度）等人力資本目標，並在董事會監督下推動永續經營。
最新更新: 2026年6月19日