治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由11名董事（其中社外董事6名）構成，獨立社外董事佔董事總人數過半數之體制。就董事之提名及報酬事項，設置任意諮詢機構「指名・報酬委員會」，其委員長及委員之過半數皆由獨立社外董事擔任。
風險管理
依據風險管理規程定期召開風險管理委員會，推動防止風險顯在化。並與永續發展委員會協同合作，建構全公司性的風險管理體制，於發生重大事案時，設置以代表取締役為核心之對策本部之體制。另外，2025年7月發現監理技術者等資格不當取得之情事，已設置由代表取締役社長擔任本部長之再發防止對策本部，正推動資格管理體制之根本性檢討等再發防止對策。
股東回報
以連結配息率50%為目標，推動穩定且持續的股東回饋。2026年3月期的年度股息為每股116日圓（中間股息50日圓＋期末股息66日圓），股息總額6,839百萬日圓，配息率50.0%。2027年3月期預計年度股息亦為116日圓（中間及期末各58日圓）。
配息政策
以長期實施穩定配息為基本方針，同時為未來事業發展強化財務體質，並綜合考量配息率等因素後實施。在推動「中長期願景2028」的同時，以連結配息率50%為目標，致力於充實穩定且持續的股東回饋。剩餘盈餘之配息以中間配息與期末配息一年兩次為基本方針。
ESG
贊同TCFD倡議，實施2℃・4℃情境分析。以2030年度為目標，將GHG排放量較2018年度削減45％，並以2045年達成排放歸零為目標，推動再生能源採購・電動車轉換・太陽能設備導入。CDP氣候變遷評分連續2年獲得「B」評等。人力資本方面，揭露男性育嬰假取得率53.7％（目標60％）、有給休假取得率74.1％（目標75％）、資深職位女性員工15名（目標30名以上），並連續7年獲認證為健康經營優良法人（大規模法人部門）。同時著手制定人權方針及實施人權盡職調查。
最新更新: 2026年6月24日