Daido Signal Co., Ltd.6743
治理
監事會設置公司（董事7名）。選任社外董事3名（其中獨立社外董事2名）、社外監事2名，以董事會、監事會、經營會議、執行董事會的四層架構運營治理體制。內部控制室（3名）負責內部審計。
風險管理
以內部控制室作為全公司風險管理統籌部門，由各部門透過「業務風險管理表」對風險進行文件化與管理。與永續發展相關之風險經經營會議決議後向董事會報告，並針對自然災害、傳染病大流行、供應鏈風險等制定了業務持續計畫。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，並綜合考量業績等因素進行利益分配。2025年3月期每股配息金額為15日圓（較前期增加5日圓）。有報中未記載配息率之具體數值目標。定款中規定可依董事會決議機動性地實施自有股份收購。
配息政策
在強化企業體質的同時，以持續穩定配息為基本方針，並綜合考量業績等因素進行利益分配。原則上每年進行一次期末配息，決定機關為股東大會。2025年3月期每股配息15日圓（配息總額240,668千日圓）。
ESG
以社長為委員長之「永續發展推進委員會」下設環境・社會・治理各工作小組進行相關活動。溫室氣體排放量目標為在2030年度末以前較2013年度削減46%，2025年度實績已達成削減40.7%。在人才方面，男性育嬰假取得率為88.9%，大幅超越目標；然而女性管理職比率2.1%、女性正式雇用薪資差距72.3%等多元化指標仍未達標，持續改善為今後課題。
最新更新: 2026年6月23日