PIXELA CORPORATION6731
治理
設有監察人之公司。董事7名（其中外部董事1名・獨立董事1名），監察人3名全員為外部人士（其中獨立監察人2名）。未設置指名委員會・薋酬委員會。董事會於本事業年度召開15次，全員出席率100%。
風險管理
公司建立以代表取締役為最高負責人、各取締役為負責人的風險管理體制。依據風險管理基本規程，各部門每年定期一次掌握及評估風險，並向董事會及常務會進行審議與報告。發生突發事態時，將設立以代表取締役社長為本部長的對策本部，並在顧問律師等外部專家的支援下應對處理。
股東回報
2025年9月期、2026年9月期均持續無配息。2026年9月期中間股利為0日圓，期末股利預估亦為0日圓，全年股利預估為0日圓。在存在重大繼續經營疑慮的財務狀況下，並未實施股東回饋。
配息政策
基本方針為每年派發中間股利與期末股利共兩次，但2025年9月期全年股利為0日圓（無配息）。2026年9月期中間股利預估為0日圓、期末股利預估亦為0日圓（全年0日圓），預計持續無配息。在連續8期營業虧損、連續12期營業現金流為負的狀況下，公司方針為將內部保留資金用於事業轉型及經營策略所需資金。
ESG
標榜透過節能設計、採用回收材料等方式減輕環境負擔並貢獻SDGs，但氣候變遷與人才培育方面均尚未設定具體的數值指標與目標。在人才方面，致力於推動不分性別、國籍、經歷之多元人才運用，並併用遠距工作以完善舒適的工作環境。
最新更新: 2025年12月26日