Oki Electric Industry Company, Limited6703
治理
作為設有監察人會的公司，董事會由8名董事（其中獨立外部董事4名，女性2名）及5名監察人（其中外部監察人3名）組成，並由獨立外部董事擔任董事會主席。公司設有任意性人事・薪酬諮詢委員會（由4名獨立外部董事組成），以確保董監事選任解任及薪酬的透明性與客觀性。
風險管理
依據風險管理規程，設立以社長執行董事為委員長的風險管理委員會，建構分類與管理集團整體風險的體制。針對永續發展風險，推動人權盡職調查、氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃）、資訊安全應對等措施，並透過加入JaCER，建立人權救濟平台。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，並綜合考量業績、投資、現金流量及內部保留等因素決定配息金額。2026年3月期每股配息65日圓（較前期45日圓增配，配息總額5,638百萬日圓，配息率26.2%）。2027年3月期亦計劃每股配息65日圓（配息率31.3%）。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，同時綜合考量業績及未來成長所需的重要投資（設備投資・研發投資・人力資本投資）所帶來的現金流量狀況、內部保留水準，決定配息金額。2026年3月期年度配息為每股65日圓（期末一次發放），配息總額5,638百萬日圓，配息率26.2%，淨資產配息率3.5%。2027年3月期年度配息計劃為每股65日圓（期末一次發放），預估配息率31.3%。
ESG
在氣候變遷應對方面，公司已設定符合SBT 1.5℃基準且已獲淨零認證的減碳目標，並實施1.5℃・4℃情境分析。在人力資本方面，以女性管理職比率・員工敬業度分數作為指標進行管理，並將董事薪酬與ESG指標（CO₂削減率・女性管理職比率等）連動，同時擴充人權盡職調查與永續採購相關措施。
最新更新: 2026年6月22日