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治理
監察等委員會設置公司。董事會由6名成員構成（業務執行董事3名＋擔任監察等委員之社外董事3名），社外董事比率為50%。監察等委員全員均為獨立社外董事，並與內部稽核室、會計監察人（そうせい監查法人）建構三方監察體制。目前未確認設有指名委員會及薪酬委員會。
風險管理
基於危機管理規程建立風險管理體制。發生突發事件時，設置由代表取締役擔任委員長的對策委員會，以迅速應對。導入內部舉報制度（外部窗口由獨立董事負責），致力於防範及早期發現違反法令遵循之情事。永續發展相關風險與經營風險一體化監控。
股東回報
2027年1月期的年度預期配息為0.00日圓（無配息）。前期（2026年1月期）實績同樣為0.00日圓。公司持續採取內部保留優先方針，亦未確認有實施庫藏股買回。
配息政策
基本方針為以期末配息形式每年配發一次剩餘盈餘，但2027年1月期的配息預測為第2季末0.00日圓、期末0.00日圓、合計0.00日圓（無配息）。前期（2026年1月期）實績同樣為第2季末0.00日圓、期末0.00日圓、合計0.00日圓。內部保留資金的方針為用於強化財務體質及積極事業拓展之準備。
ESG
永續發展治理與公司治理體制一體化運作。在人才戰略方面，推動彈性工時制度（スライドワーク制度）之導入、促進產假育嬰假之取得等措施，致力於打造讓多元人才發揮所長之環境。有關人力資本之具體指標與目標，目前尚未設定，列為今後之檢討課題。目前未見有關氣候變遷之個別揭露。
最新更新: 2026年4月22日