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治理
設有監察等委員會的公司。董事會由7名董事組成（其中社外董事3名，全員皆為監察等委員），社外董事比率約43%。設有由3名獨立社外董事及代表董事CEO組成的指名報酬委員會（委員長為獨立社外董事），並導入執行董事制度。董事會每年召開14次。
風險管理
每週召開一次以代表取締役CEO為議長的經營會議，就全公司性風險管理進行報告並研議應對措施。由代表取締役CEO直轄的內部稽核負責人1名定期實施稽核，同時致力於健全合規規範與手冊、營運內部通報制度，並由BCP委員會制定BCP（事業持續計劃）。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為每股32日圓（期末一次發放），與前期相同金額。2025年12月期實績同為32日圓（配息總額138百萬日圓）。未記載實施庫藏股買回。
配息政策
2026年12月期的年度配息預測為每股32日圓（第1季末0日圓、期末32日圓），與前期實績相同金額。2025年12月期實績為年度32日圓（第2季末0日圓、期末32日圓）。以配息比率30%以上為目標，採行不減配的累進配息政策，原則上以期末配息一次為基本方式。此外，相對於2026年12月期全年業績預測（每股當期純益46.24日圓），配息預測維持不變。
ESG
在環境面，公司致力於推動商品運送時的CO2減量、環保型包裝箱設計以及隨附物品的減量。在人才面，公司於2025年導入複線型人事制度，完善彈性工時與遠距辦公環境，有給休假取得率達99.6%，育嬰假復職率達100%。並設定2027年度目標為有給休假取得率90%以上、離職率5%以下。
最新更新: 2026年3月26日