治理
以監察人會設置公司為基礎，設置社長指名諮詢委員會、人事諮詢委員會、報酬諮詢委員會、公司治理委員會等4個諮詢委員會，採用混合型公司治理體制。所有委員會的委員長皆由獨立外部董事擔任，社長CEO不屬於任何委員會。2025年度董事會全年召開12次，全體董事出席率100%。目前正在檢討轉型為指名委員會等設置公司的機關設計。
風險管理
根據「歐姆龍集團整合風險管理規則」，每年以全球視角進行風險盤點，並於執行會議中指定集團重要風險。透過每季召開的企業倫理風險管理委員會確認進度，並藉由國內外風險經理人網絡迅速應對。2025年度新設Chief Risk & Compliance Officer職位，建立統合整合風險管理、內部控制、法令遵循與監控的一體化體制。
股東回報
以DOE 3%左右為配息基準，方針為穩定且持續的股東回饋。2025年度（2026年3月期）年度股利為104日圓（中期52日圓＋期末52日圓），2026年度（2027年3月期）預計較前期增加6日圓，年度股利為110日圓。多餘資金將機動性地透過自有股份買回進行回饋。
配息政策
以股東資本配息率（DOE）3%左右為基準，並考量過去的配息實績，實施穩定且持續的配息。2025年度（2026年3月期）年度股利為104日圓（中期52日圓・期末52日圓），配息率72.1%。2026年度（2027年3月期）考量業績擴大，預計增加6日圓，年度股利為110日圓（配息率預估78.9%）。另外，下期中期・期末股利的分配細節尚未確定。多餘資金方面，方針為機動性地買入自有股份以回饋股東。
ESG
依據長期願景SF2030，將氣候變遷、人力資本、人權列為永續發展重要課題進行整合管理。Scope1・2排放量較2016年度削減77%（舊基準），並持續朝SBT倡議認證目標推進減碳。人才策略方面，員工敬業度指標（VOICE）全球達成67分，並設定2030年度目標為70分，同時在整個價值鏈中推動人權盡職調查。
最新更新: 2026年6月22日