TAKAOKA TOKO CO., LTD.6617
治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由10名董事（其中社外董事6名）組成。設有指名・報酬委員會（由社外董事擔任主席），並透過執行董事制度實現經營與執行之分離。
風險管理
公司建立了由社長擔任委員長的風險管理委員會與永續發展委員會相互合作，共同評估與管理風險，並由內部稽核部門定期審核該體制的有效性，向經營會議・董事會進行報告的管理體制。
股東回報
2026年3月期年度股息為每股120日圓（中間股息37日圓＋期末股息83日圓），大幅增配。自2027年3月期起，將股息發放率目標由30％提高至40％，預估年度股息為134日圓。另決議實施庫藏股買回（上限1,300,000股・50億日圓）。
配息政策
以每年派發兩次股息（中間股息・期末股息）為基本方針。2026年3月期年度股息為每股120日圓（中間股息37日圓＋期末股息83日圓），股息總額1,945百萬日圓，股息發放率29.2％。自2027年3月期起，將股息發放率目標由原先的30％提高至40％，2027年3月期年度股息預估為每股134日圓（中間股息67日圓＋期末股息67日圓）。此外，公司採用將固定資產出售收益等非經常性因素排除於股息計算基礎之外的方針。
ESG
贊同TCFD倡議，推動對碳中和的貢獻、EV充電基礎設施的擴展及再生能源的活用。在人力資本方面，設立多元化推進委員會，取得「える星」三星認證及PRIDE指標金獎等，展開多元化相關措施，並提出女性管理職比例5%（2031年3月目標）、男性育嬰假取得率85%（同目標）等目標。
最新更新: 2026年6月25日