LTS, Inc.6560
治理
設有監督委員會設置公司。董事會由7名董事組成（非監督委員的董事4名＋擔任監督委員的社外董事3名），社外董事比例為3/7（約42.9%）。作為董事會的任意諮詢機構，設有提名報酬委員會（委員長：社外董事 武村文雄），以確保提名及報酬程序的透明性與客觀性。
風險管理
由社長領導、以集團內部稽核室長擔任風險管理負責人，並透過經營會議建立資訊共享之風險管理體制。設置合規委員會（每季召開），標舉「合規優先」方針，另設有資訊安全委員會負責資訊風險管理，並運用「Speak Up」制度（內部通報）及建立與外部專家（律師、會計師等）之合作體制。
股東回報
2026年3月定時股東大會決議發放每股35日圓（總額154百萬日圓）之期末股利。2026年12月期預計每股配發40日圓（期末一次發放），較前期增加5日圓。相對於全年業績預測（純利益1,050百萬日圓），預估配息率約為17.5%。
配息政策
2025年12月期期末股利為每股35日圓（總額154百萬日圓，於2026年3月25日生效）。2026年12月期預計第2季末0日圓、期末40日圓，合計40日圓（較前期增加5日圓）。股利預測維持不變。
ESG
以人力資本經營作為ESG核心，推動人才培育、健康經營（獲健康經營優良法人認定）、知識管理、DE&I（身心障礙者雇用、農園「よつば彩園」（Yotsuba Saien）經營）、理念經營等6大重點領域作為重要議題。CO2排放量（範疇1+2）於2025年12月期為108t-CO₂，呈減少趨勢，赤坂辦公室已導入源自再生能源之電力。公司未設置永續發展專責組織，而是透過充實公司治理來應對相關議題。
最新更新: 2026年3月23日