業務內容
株式会社Disruptors於2024年10月轉型為控股公司體制，透過旗下株式会社CareerIndex、株式会社WhiteCareer、ContractS株式会社、株式会社Sales X、株式会社Marginal共5家公司展開行銷事業與DX事業（數位轉型事業）。行銷事業以獨創的「聚合模式」為核心，於轉職・打工・不動產領域進行客源開發，DX事業（數位轉型事業）則提供法務CLM・營業BPO・線上面試系統。
主要客戶為求職網站・人才仲介公司・派遣公司・法人企業，以網路廣告市場與人力短缺之結構性需求作為收益基礎。2026年3月期合併營收為5,114百萬日圓。
商業模式
在行銷事業方面，透過與多個求職網站進行系統串接的「聚合模式（Aggregation Model）」，彙集求職者及物件詢問資訊，並將其移轉至求職網站、獵才服務及職業介紹公司，藉此獲取成果報酬型手續費收入。此外，作為「聯盟行銷（Alliance Marketing）」的一環，向其他公司尚未媒合成功的候選人提供自家平台，以擴大營收。
在DX事業（數位轉型事業）方面，則建構了持續累積ContractS CLM訂閱收益與Sales X（營業BPO・DX顧問諮詢）委外承接收益的訂閱型（Stock型）商業模式。
企業優勢
透過創業期以來建構的獨特「聚合模式（Aggregation Model）」，在轉職、打工、派遣、不動產各領域擁有與多項服務系統連動的龐大求職者・物件資料庫。運用此資料庫的聯盟行銷帶動了2026年3月期行銷事業銷售額3,917百萬日圓（較去年同期增加26.6%）。
自2024年10月轉為控股公司體制後，透過事業、負責層級的連結強化，聯盟行銷的成果擴大，集團整體的求職者註冊、應徵件數亦隨之增加。有價證券報告書中明確記載「在人際交流及組織活化方面亦為創造協同效應之成功案例」，並透過將株式会社マージナル的開發資源運用為集團整體之技術據點，實現成本效益最佳化。
ContractS株式会社透過重新檢視服務項目與成本結構，於2026年3月期達成全年度轉虧為盈，DX事業（數位轉型事業）部門利益由前期虧損104百萬日圓轉為盈餘29百萬日圓。集團整體自有資本比率為63.5%，流動比率為202.5%，財務基礎健全，營業現金流達998百萬日圓。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
2026年3月期合併營收為5,114百萬日圓（較前期成長19.1%）、營業利益726百萬日圓（成長106.1%）、經常利益724百萬日圓（成長106.2%）、歸屬於母公司股東之當期淨利680百萬日圓（成長221.4%），所有利益指標均大幅增益。從過去5期的變化來看，2024年3月期曾出現1,601百萬日圓的當期淨損，自2025年3月期起進入復甦軌道，並於2026年3月期實現完全的V型復甦。
主要原因為行銷事業中的聯盟行銷（Alliance Marketing）全年度貢獻業績，而外部因素方面，結構性勞動力短缺帶來的招募需求持續擴大，亦支撐了業績表現。DX事業（數位轉型事業）全年轉虧為盈，亦有助於利益改善。
營業活動現金流為998百萬日圓，較前期的539百萬日圓大幅增加，現金創造能力也隨之提升。展望2027年3月期，公司預估營收為6,000百萬日圓（較前期成長17.3%）、營業利益905百萬日圓（成長24.6%）。
成長策略
以聯盟行銷擴大與DX事業（數位轉型事業）獲利深化為兩大主軸，加速成長
針對人力資源領域中預期持續存在的勞動力不足問題，透過進一步擴大求職資訊共享事業並積極展開新措施，以謀求更大幅度的成長。同時推動能精準把握顧客需求的應用程式開發，以及運用生成式AI提升製作業務效率，實現快速且高獲利的服務展開。
已達成全年黑字化的ContractS株式會社，將透過強化面向高單價企業（大型企業）之功能擴充及客戶成功服務，以降低解約率並實現LTV最大化。在累積訂閱型（Stock型）收益以實現穩定獲利貢獻的同時，並行推進面向低單價企業之服務開發。
從以往以SaaS企業為主的顧客基礎，進一步擷取因嚴重人力不足而產生的外部資源運用需求，實現來自更廣泛業種的訂單擴大。將生成式AI發展所帶來的市場變化視為契機，一方面推進顧客開發，另一方面推動自身運用生成式AI，力求大幅擴大目標市場（TAM）。
除了透過株式會社Marginal的線上面試系統「BioGraph」引領招聘市場的數位化之外，亦將該公司的開發資源作為集團整體的技術據點加以運用。透過支援集團內系統的內製化，以及運用生成式AI開發新功能，提升集團整體的開發速度並優化成本效率。
在法人向服務方面，將乘企業回歸辦公室之潮流，同時實現大型案件的取得與中型案件營業效率的提升，以擴大營收。在個人向服務方面，將持續強化集客能力，並擴充搬家估價等不動產附屬服務，進一步穩定獲利基礎。
最新更新: 2026年7月19日