CareerIndex Inc.6538
治理
設有監察人會的公司。董事會由3名董事組成（其中2名為外部董事，外部比率66.7%），考量到代表董事為過半數股東，透過使外部董事佔多數以確保監督機能。監察人會由3名外部監察人組成。
風險管理
由包含董事在內的各部門負責人組成的經營會議（原則上每週1次）進行風險資訊之共享與對策研議。同時建立由顧問律師、稅務師法人等外部專家提供意見之機制，以強化法令遵循。
股東回報
綜合考量業績、財務狀況及資金需求，於維持內部保留之平衡下進行利益分配之方針。2026年3月期實施每股7圓（含創立20週年紀念股息2圓），配息總額143百萬日圓，配息率21.0%。2027年3月期預估每股配息5圓。
配息政策
以綜合考量業績趨勢、財務狀況、基於事業計畫之資金需求等因素，並在與內部保留取得平衡之下，配合經營績效進行利益分配為基本方針。原則上每年實施一次期末配息（過去曾於第2季末實施紀念股息）。章程規定，剩餘利益之股息分配等事項可由董事會決議機動決定。近期實績：2026年3月期第2季末配息2圓（其中含創立20週年紀念股息2圓）＋期末配息5圓＝年度合計7圓・配息總額143百萬日圓・配息率21.0%。2027年3月期預估：期末配息5圓・年度合計5圓。
ESG
永續發展相關措施的主軸為「人才招募（性別・國籍・種族多元化）」「高品質教育（學習費用補助・公司內部研習）」「推動工作方式多元化（遠端辦公・生成式AI應用）」三大方向。截至2026年3月底，集團整體女性比例為43.0%，女性管理職比例為12.5%（已超越2031年3月期目標的10%）。有關氣候變遷之量化揭露則無相關記載。
最新更新: 2026年6月24日