WASH HOUSE CO.,LTD.6537
治理
監查人會設置公司。董事會由6名董事組成（其中獨立外部董事1名，外部比率約16.7%），監查人3名（其中獨立外部監查人2名）。未設置指名委員會與報酬委員會。代表取締役社長兒玉康孝先生為支配股東，公司針對關聯方交易設有須經董事會決議之少數股東保護措施。本事業年度董事會召開次數為17次。
風險管理
依據危機管理規程，全面管理環境、品質、災害等風險，並透過部課長會議・經營會議推動風險之辨識、預防與減輕。已建立與顧問律師簽約之體制，可隨時獲得諮詢建議。尚未建立獨立之永續發展相關風險管理體制，現與公司治理體制一體運作。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，惟2025年12月期及2026年12月期之年度股利均為0日圓（不配息）。內部保留資金將用於新事業及店舖展店資金。未有實施庫藏股買回之相關記載。
配息政策
基本方針為在確保用於未來事業拓展及強化經營體質之內部保留資金的同時，持續實施穩定配息。原則上每年進行一次期末配息，依公司章程亦可實施中間配息。2025年12月期之年度股利為0日圓（不配息）。2026年12月期預估年度股利亦為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。
ESG
永續發展基本方針尚未制定，亦未針對氣候變遷等議題進行個別揭露。在人才方面，以人才開發室為核心推動多元人才招募與管理職培訓，並揭露女性管理職比例16.7%、男性育嬰留職停薪取得率100%、男女薪資差異77.2%。集團整體尚未設定量化目標，公司表示將於今後制定方針之同時進行檢討。
最新更新: 2026年3月30日