OXIDE Corporation6521
治理
設有監事會之公司。董事會由8名成員組成（公司內部5名・外部3名），外部董事比例為37.5%。導入執行董事制度，將監督與業務執行分離。內部控制・風險管理委員會以及永續發展委員會每季召開一次。有價證券報告書中未確認設有指名委員會・薯酬委員會。
風險管理
以管理本部長為核心，董事、監事及各部門負責人相互協作，透過依據風險管理規章設立的內部控制・風險管理委員會（每季召開）以早期發現並防範風險。一旦發生緊急事態，由代表取締役社長（COO）擔任緊急對策本部長，並建立可與顧問律師等迅速應對的體制。同時亦設有內部舉報制度（設有公司內外共3個窗口）。
股東回報
2027年2月期也將持續無配息方針。2026年2月期的年度股利為0日圓，2027年2月期預估也為0日圓。優先進行成長投資的方針並無變更。並未記載實施庫藏股買回的相關實績。
配息政策
2026年2月期的年度股利為0日圓（第2季季末及期末均為0日圓）。2027年2月期預估年度股利同樣為0日圓（第2季季末0日圓、期末0日圓）。自設立以來持續無配息，優先將資金再投資於事業擴大的方針並無變更。
ESG
公司設置永續發展委員會（每季召開），向董事會報告ESG相關議題。在氣候變遷應對方面，針對Scope1+2的CO2排放量，設定於2031年2月期將銷售額單位排放量較2022年2月期削減50%以上的目標，2025年2月期實績為較同期減少9%。在人力資本方面，導入「技能基礎型」人事制度OGS，年度特休假使用率為72.1%（2027年2月期目標為72.5%），男性育嬰假使用率為66.6%。管理職女性比例為12.1%。
最新更新: 2026年5月22日