SINFONIA TECHNOLOGY CO., LTD.6507
治理
作為設置監察人會的公司，選任取締董9名（其中社外取締董3名，全員為獨立董事），並透過執行董事制度將決策・監督職能與業務執行職能分離。設有指名・報酬委員會（過半數由獨立董事組成），致力於強化董事會的監督職能。
風險管理
制定「風險管理規程」及「風險管理大綱」，任命風險管理負責董事、設置風險管理委員會，並建立向經營會議報告的體制。永續發展委員會亦針對重要課題進行風險與機會相關資訊之收集與共享，並就氣候變遷議題進行4℃與低於2℃兩種情境分析。
股東回報
配當性向基本方針上調至30%以上。2026年3月期期末配當為每股155日圓（配息總額4,398百萬日圓，配息率30.2%）。2027年3月期預計為161日圓。本期已實施庫藏股買回164百萬日圓。
配息政策
以持續且穩定的配息為基本方針，並綜合考量業績及財務狀況等因素後實施。於中期經營計畫中，將過去「以配息率30%為目標」之方針，修訂為「配息率30%以上」。採期末一次性配息（每年1次）。內部保留資金將用於強化財務體質、研發投資、設備投資及併購資金。3年期間（FY2025〜FY2027）累計股東回饋金額預計為120百萬日圓。
ESG
公司將「應對氣候變化」與「充實人力資本」列為重要課題，設定目標於2030年度前將GHG排放量（Scope1、2）較2018年度削減30%。在人力資本方面，推動女性員工比例的階段性提升（長期目標20%以上）及促進特休假使用（2025年度實績17.0天）等工作方式改革。
最新更新: 2026年6月25日